Rekabet Kurumu Üst Düzey Personeli "Mesleki Gelişime Yönelik Yetişkin Öğrenmesi" Eğitimini Tamamladı
Ankara, 7 Mayıs 2024 - Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi (AYBÜ) Öğrenme ve Öğretme Merkezi (ÖĞMER) tarafından Rekabet Kurumu üst düzey personelinin danışmanlık ve mentörlük becerilerini geliştirmeleri ve yeni personeli etkili bir şekilde yönlendirebilmelerini sağlamak amacıyla düzenlenen "Mesleki Gelişime Yönelik Yetişkin Öğrenmesi" programı başarıyla tamamlandı.
15 Ocak 2024 tarihinden itibaren başlayan ve 7 Mayıs 2024 tarihinde sona eren eğitim programına, Rekabet Kurumu'ndan 20 daire başkan yardımcısı ve 30 uzmandan oluşan toplam 50 kişi katıldı. Eğitim programı, AYBÜ ÖĞMER müdürü Dr. Öğr. Üyesi Mümin ŞEN'in koordinasyonunda, Öğr. Gör. Gamze Güven Yalçın ve Dr. Öğr. Gör. Hatice Karaaslan tarafından verildi.
Eğitim programında, danışmanlık ve mentörlük prensiplerinin anlaşılması ve Rekabet Hukukuna uyumlandırılarak etkili bir şekilde uygulanması ele alındı. Katılımcılar, etkili iletişim, rehberlik, geri bildirim verme ve problem çözme gibi önemli becerilerin yanı sıra mentörlük sürecinin önemini de kavradılar.
Eğitimciler, üst düzey personele/eğiticilere etkili eğitim stratejileri ve teknikleri sundular ve bu stratejileri interaktif öğrenme yöntemleri ve vaka çalışmaları ile desteklediler. Ayrıca, yeni personelin ihtiyaçlarını belirleme, öğrenme hedefleri belirleme ve ilerlemeyi takip etme gibi konularda da eğiticilere rehberlik ettiler.
Eğitim Hakkında:
Bu eğitim programının amacı, Rekabet Kurumu'nun üst düzey personelinin danışmanlık ve mentörlük becerilerini geliştirerek, yeni işe alınan personelin kuruma entegrasyonunu ve performanslarını artırmak, kurum içi bilgi ve deneyim aktarımını kolaylaştırmak ve kurumsal etkinliği sağlamaktır.
Eğitim Programı Konuları:
- Danışmanlık ve Mentörlük Kavramları ve Prensipleri
- Rekabet Hukukuna Uyumlu Danışmanlık ve Mentörlük Uygulamaları
- Etkili İletişim ve Rehberlik Becerileri
- Geri Bildirim Verme ve Problem Çözme Teknikleri
- Yetişkin Öğrenme Prensipleri ve Yetişkinlere Yönelik Eğitim Teknikleri
- Etkili Eğitim Stratejileri ve Teknikleri
- Vaka Çalışmaları
- Danismanlik Araç uygulamaları
- Yeni Personel İhtiyaçlarının Belirlenmesi ve Öğrenme Hedeflerinin Belirlenmesi
- İlerleme Takibi ve Değerlendirme
- Yapay zeka entegrasyonu ile yetişkin eğitimi düzenleme.
Katılımcı Görüşleri
Eğitime katılan bir Rekabet Kurumu daire başkan yardımcısı şunları söyledi:"Öğrendiğim stratejiler daha iyi bir dinleyici olmama yardımcı oldu. Kendi içimdeki karar alma süreçlerimde daha doğru sorular sormama katkısı olduğunu düşünüyorum. Mentörlük süreçlerimize ve genel iletişim yeteneklerimize çok faydalı stratejiler edindiğimize inanıyorum."