Empowerment of Youth Women Labour Through Non-Formal Learning

Koordinatör: Hak İşçileri Sendikaları Konfederasyonu, HAK-IS

Ankara Yıldırım Beyazıt Üniversitesi

Arnavutluk'tan İş İlişkileri ve Sosyal Diyalog Merkezi (CLR.AL)

Bulgaristan'dan Taşıma Ticaret Birlikleri Federasyonu (FTTUB)

Fransa'dan COJEP International.

Avrupa'da genç işsizlik oranları genellikle genel işsizlik oranlarından çok daha yüksektir, hatta genellikle iki katından fazla veya daha fazladır. Eurostat'ın tahminlerine göre, Şubat 2018'de AB-28'de toplam 17.632 milyon erkek ve kadın işsizdi, bunlardan 13.916 milyonu euro bölgesinde (EA-19) işsizdi. Şubat 2018'de genç işsizlik oranı AB-28'de %15.9 ve euro bölgesinde %17.7 idi, bu, sırasıyla Şubat 2017'de %17.3 ve %19.4'tü.

2018'de AB'de, 20 ila 64 yaş arasındaki kişiler için istihdam oranı, AB dışında doğanlar için %64.5, doğuştan gelen nüfus için %73.9 ve başka bir AB üye devletinde doğanlar için %76.5 idi. 2018'de AB'de, 20 ila 64 yaş arasındaki kişiler için işsizlik oranı, AB dışında doğanlar için %12.2, doğuştan gelen nüfus için %6.1 ve başka bir AB üye devletinde doğanlar için %6.8 idi.

Türkiye'nin mevcut nüfusu tahmini olarak 83.43 milyondur. Nüfus oldukça gençtir ve yaklaşık %27'si 0 ile 14 yaş arasında, %67'si 15 ile 64 yaş arasındadır. Sadece yaklaşık %6'sı 64 yaşın üzerindedir. Nüfusun ortanca yaşı 2018'de 30.9 yaşındadır ve toplam yaşam beklentisi 2018'de 75 yaşındadır. Türkiye'de İşgücüne Katılım Oranı, 2019'un Haziran ayında bir önceki ay olan Mayıs 2019'daki %52.90'dan %53.30'a yükseldi. Türkiye'de İşgücüne Katılım Oranı, 2005'ten 2019'a kadar olan dönemde ortalama %48.32 olup, Ağustos 2018'de %53.50 ile tüm zamanların en yüksek seviyesine ulaşmıştır. Türkiye'nin işsizlik oranı, 2019'un Haziran ayında bir önceki yılın aynı dönemine göre %13.90'a yükseldi. Genç işsizlik oranı, 15 ila 24 yaş arasındaki iş arayanları ölçen, geçen yılın aynı ayına göre %24.8'den %19.4'e yükseldi.

Eylemin hedef grubu, 17-30 yaş aralığındaki genç işçileri kapsar. Hedef grubun %60'ı kadın işçilerden oluşur ve geri kalanı (%40) erkek işçilerdir. Bu kontenjan oranı, çalışma ve sosyal yaşam arasındaki dengeyi sürdürmek için belirlenmiştir. Cinsiyet temelinde, toplam 150 kişinin 90'ı doğrudan yararlanıcısı olan kadın işçilerdir (%60).

Eylemin hedef grubu, Arnavutluk, Bulgaristan, Fransa ve Türkiye'den genç kadın ve genç erkek çalışanları içerir. Amaçları arasında bireysel kapasitelerini oluşturmak ve endüstri ilişkileri, etkili iletişim teknikleri, müzakere becerileri, aktif vatandaşlık, çevre bilinci, örgütlü toplum ve sendikalar hakkında farkındalıklarını artırmak için çeşitli gayriresmi öğrenme etkinlikleri bulunmaktadır.

Yöntem: Bilgi ve deneyim değişimine dayalı olarak, eylem uygulama sürecinde AB ülkelerinden aday ülkelere iyi uygulamaların transferi için gayriresmi öğrenme teknikleri (araçlar ve yöntemler) kullanılacaktır. Bu, hedef grubunun güçlü genç bireyler olmak için bilgi ve beceri kazanmasını veya yenilemesini (güncellemesini) sağlamak için seçilen yöntemlerdir.

Gayriresmi öğrenme formatı, kendi yönlendirmeli öğrenme, yapılandırılmış öğrenme ve deneyimsel öğrenmeyi içerir. Bu yöntemler, hedef grubunun toplumda ve iş hayatında güçlü genç bireyler olmasını sağlamak için bilgi ve beceri kazanmalarını veya yenilemelerini amaçlamaktadır, çünkü nitelikli genç işgücü şirketler ve işverenler tarafından tüm sektörlerde yoğun bir şekilde ihtiyaç duyulan bir şeydir.

Aşağıda belirtilen faaliyetlerin gerçekleştirilmesi planlanmaktadır:

• Eylem Yönetim Ekibi'nin Kurulması
• Başlangıç Toplantısı
• Trans Ulusal Seminerler
• Atölye Çalışmaları
• Genç Etkileşim Platformu Toplantıları
• Denetim ve Raporlama
• Eylem Çıktılarının Hazırlanması ve Basılması (Endüstri İlişkileri Okuryazarlık Makalesi, Sendika Okuryazarlık Rehberi, Mobil Uygulama)
• "Şu Andan İtibaren" başlıklı bir kamu hizmeti duyurusu yapma (psa)
• Trans Ulusal Gayriresmi Öğrenme Faaliyeti: Hedef Grubun Kapasitesinin Güçlendirilmesi ve Eylem Çıktılarının Kalitesinin Artırılması
• "Şu Andan İtibaren" psa'nın internet ve TV kanallarında yayınlanması
• Son Konferans ve Sonuç Etkinliği
• Tanıtım, Görünürlük ve Yayma Faaliyetleri. Önerilen eylemin, genç işçilerin yararına olacak şekilde genç işgücünü güçlendirmeye odaklanan, bütünsel bir yenilikçi yaklaşım ve sürdürülebilir bir çerçeve içinde 4 adet çıktı üreteceği önerilmektedir: a) Endüstri İlişkileri Okuryazarlık Makalesi, b) Sendika Okuryazarlık Rehberi, c) iOS ve Android platformları için Mobil Uygulama ve d) "Şu Andan İtibaren" başlıklı bir kamu hizmeti duyurusu (psa).